工作服的收費與免費之爭

工作服應該是企業為員工準備的工作條件之一，它理應由企業免費為員工提供，但有一些企業卻額外向員工收取一定的工作服費用，嚴重損害了員工的正當利益，小編認為，這類型的企業應該要把收取到的工作服資金歸還給員工。

員工在入職與離職之間，常常被企業強制扣發一部分錢，美其名曰為工作服的押金，這在法律上來說是違法的，因為勞動法明確規定:用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。就這么一條規定，就說明了工作服的費用理應由企業承擔，不得通過其他理由收取押金，否則則違反了《勞動合同法》。

雖然法律上明文規定，但是，在實際生活中這種例子還是不勝枚舉，關鍵是員工處于弱勢地位且法律意識薄弱，在自身利益受到侵犯的時候，未能通過法律途徑來維護自身正當的權益，這也給了許多企業可乘之機，提醒各位員工，今后再遇到這種情況的時候，應該及時向當地的動部門反饋勞，維護自身的合法權益。